中新網山西新聞10月27日電 新修建職工停車場、舉辦職工運動會、井口設置暖心服務站、開展職業(yè)健康體檢活動……一個個暖心舉措贏得職工的認同和支持。一直以來，晉能控股集團地煤青磁窯煤礦黨委堅持用心用情用力抓好職工思想政治工作，通過打好“組合拳”，用實際行動凝聚起推動企業(yè)高質量發(fā)展的思想合力。

　　只有了解職工的所思所盼，思想政治工作才能接地氣、聚人心。該礦黨委建立調度晨會、黨支部集中會、班組會“三會”機制，領導班子成員、黨支部書記、區(qū)隊長、班組長等各級管理人員充分發(fā)揮上傳下達紐帶作用，當面傾聽職工心聲。同時，設置線下意見箱，下發(fā)調查問卷，由專人進行統(tǒng)計上報，保證“職工的話有人聽，職工的事有人管”。構建礦、區(qū)隊、班組三級網格化工作體系，積極探索解決職工思想問題和實際困難的新方式。車間班組、區(qū)隊科室、基層黨支部每月自下而上分析職工思想動態(tài)，圍繞企業(yè)當前工作重點、推進難點、關注熱點深入開展干部職工思想動態(tài)收集研判，按照具體問題查找原因并制定針對性措施。制定了《新時代加強和改進思想政治工作責任清單》，細化黨組織和職能部門工作范疇和責任要求，把“職工的事就是分內的事”落到實處。

　　堅持用好“說理”和“管理”兩種手段，保證思想政治工作取得實效。組織分管系統(tǒng)領導、黨支部書記、黨員骨干開展常態(tài)化宣講，講清形勢發(fā)展和目標任務，引導職工立足崗位、擔當作為。按照基礎建設好、氛圍營造好、作用發(fā)揮好、管理服務好的“四好”標準打造黨員學習活動室、“零距離”信訪工作室等有形陣地。黨支部書記、區(qū)隊長每月開展談心談話、安全風險提示，甄別不同群體、不同人員類別的訴求，耐心做好政策解釋，認真解決職工生產和生活中的難題。

　　“我們要有感情、有溫度、有方法地加強與職工的溝通交流，解決他們的急難愁盼問題。”負責思想政治工作的分管領導說。該礦認真落實“三知四講五訪”凝心聚力工程，始終把做好職工思想政治工作作為確保安全、推動發(fā)展、凝聚合力的重要任務。針對職工工作、學習、生活訴求多元化的實際，充分發(fā)揮黨支部密切聯(lián)系群眾、做好職工思想政治工作的作用，實施“干部聯(lián)系基層、黨員聯(lián)系職工”“雙聯(lián)系”機制，每月開展走訪活動，聚焦重點人員開展“一人一事”思想教育，用心解難題，拉近“心距離”。“以往黨支部組織的座談交流會多數(shù)都是講工作方面的情況，現(xiàn)在新增了思想困惑方面的交流，鼓勵大家‘有話大聲說’，職工愿意交心說問題，我們的工作才能做到更及時、更有效�！被鶎拥囊幻h支部書記說道。(完)

　　(肖文娟)