中新網山西新聞7月19日電 近年來，平城區(qū)認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，嚴格標準條件，規(guī)范選任程序，強化監(jiān)督管理，打造了一支高素質、專業(yè)化干部隊伍。

　　倡樹鮮明導向，樹正干部選拔任用“風向標”。一是堅持政治首位。把是否對黨忠誠、牢固樹立“四個意識”、堅決貫徹黨中央決策部署作為檢驗干部政治素質的基本要求，貫穿選人用人全過程，綜合運用日常了解、任前考察、年度考核結果，以及紀檢監(jiān)察、巡察、審計、信訪反饋情況，綜合分析研判干部政治表現(xiàn)，對政治不合格的一票否決。二是堅持事業(yè)為上。從事業(yè)需要出發(fā)選干部、用干部，切實做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人。分別明確每個崗位需要的素質能力和工作經驗，統(tǒng)籌考慮干部專業(yè)背景、工作經歷、性格特征等因素，選干部、搭班子，努力做到因事?lián)袢�、人崗相適、人盡其才，充分發(fā)揮干部配置最佳效應。三是堅持實績實干。突出以事察人、以績選人，考準考實干部實績，結果與干部調整、提拔使用等掛鉤，真正做到有為者有位、吃苦者吃香。

　　強化審核把關，把住干部選拔任用“風險點”。一是嚴把動議醞釀關。按照人崗相適標準，綜合考慮職數(shù)空缺、班子結構以及干部能力特長、任職經歷等因素，提出初步建議人選，在充分醞釀和征求意見的基礎上確定工作方案。嚴格落實黨委推薦提名責任，凡是向組織推薦干部，都事先對推薦人選進行嚴格審核，寫出推薦材料，并充分征求紀檢監(jiān)察等部門意見，保證了民主推薦干部的質量。二是嚴把人選考察關。強化意向性人選檔案審核，突出“三齡兩歷一身份”審查，對檔案審核不過關的，不啟動考察程序。認真落實推薦、考察、公示等制度，保障黨員群眾知情權、參與權和監(jiān)督權。嚴格按照民主測評、個別談話、實地了解等程序，廣泛聽取考察對象所在單位領導班子成員、干部職工、服務對象、“兩代表一委員”的意見建議，全面了解干部道德品行、工作實績、工作作風和廉潔自律等情況，客觀準確評價干部。三是嚴把討論決定關。認真落實任職談話制度，對調整人員由縣委主要領導和組織部班子成員進行任前談話。嚴格執(zhí)行試用期制度，強化新提拔領導干部試用期動態(tài)監(jiān)測，加強對試用期干部的考核管理，對表現(xiàn)較差的，取消任職資格，有效防止選人用人的失察失誤。

　　從嚴監(jiān)督管理，織密干部選拔任用“防護網”。一是突出監(jiān)督重點。對具有行政審批職能、掌管財物等關鍵崗位領導干部特別是“一把手”，實行定期輪崗交流制度，并建立組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、信訪等部門聯(lián)席會議制度，對人選所在領導班子和個人在監(jiān)督執(zhí)紀、年度考核、經濟責任審計等方面信息進行綜合分析研判，做出定性結論，有效防止干部“帶病提拔”。二是延伸監(jiān)督觸角。暢通電話、網絡、短信、來人、來信等舉報渠道，對群眾舉報反映的選人用人方面有關問題，成立專門調查小組，開展調查核實，并追究有關人員責任。建立社會監(jiān)督員隊伍，聘請部分“兩代表一委員”、老干部、老黨員為監(jiān)督員，及時收集問題線索，搭建起全方位、立體化監(jiān)督網絡。三是注重源頭預防。突出關鍵少數(shù)，經常性與干部談心談話，全面了解掌握干部的德、能、勤、績、廉等情況，認真分析研判，對傾向性、苗頭性問題及時提醒批評、咬耳扯袖，防止小毛病變成大問題，讓干部習慣在有監(jiān)督約束的環(huán)境中健康成長、干凈干事。(范思敏 魏宇然)