中新網(wǎng)山西新聞8月26日電 今年以來，山西靈石縣委組織部對(duì)照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的目標(biāo)要求，著力打造“五最”部門，力促組工干部隊(duì)伍最講黨性、最重原則、最有擔(dān)當(dāng)、最守規(guī)矩、最能奉獻(xiàn)，為靈石縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

　　講政治，力促干部隊(duì)伍“最講黨性”。靈石縣委組織部堅(jiān)持把政治建設(shè)貫穿組織工作全過程。建立“第一議題”制度。深化新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)教育，建立部務(wù)會(huì)會(huì)議“第一議題”制度，做到逢會(huì)必學(xué)、逢會(huì)先學(xué)。同時(shí)引導(dǎo)全體組工干部制定自學(xué)計(jì)劃，借助共產(chǎn)黨員網(wǎng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、山西組工網(wǎng)、晉中黨建網(wǎng)、靈石組工微信公眾號(hào)等平臺(tái)每天堅(jiān)持至少學(xué)習(xí)1小時(shí)。建立“專題輔導(dǎo)”制度。堅(jiān)持部機(jī)關(guān)黨支部每周二集中學(xué)習(xí)例會(huì)，把輪流領(lǐng)學(xué)與研討交流相結(jié)合，每月安排1名組工干部輔導(dǎo)1項(xiàng)黨內(nèi)法規(guī)制度，深入解讀組織工作政策法規(guī)。每周安排一名組工干部暢談讀書心得，讓人人上講臺(tái)，人人談感想，人人做標(biāo)兵。建立“筆記調(diào)閱”制度。堅(jiān)持支部書記每季度對(duì)黨員干部學(xué)習(xí)筆記調(diào)閱1次，對(duì)學(xué)習(xí)扎實(shí)、記寫規(guī)范工整的在全體職工會(huì)議上予以表揚(yáng)，對(duì)記寫不認(rèn)真的由支部書記予以約談，形成人人講學(xué)習(xí)、比學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

　　講規(guī)矩，力促干部隊(duì)伍“最重原則”。靈石縣委組織部堅(jiān)持把公道正派作為組織工作的重要原則和組工干部的基本要求。規(guī)范重大事項(xiàng)落實(shí)。修訂《靈石縣委組織部?jī)?nèi)部管理及工作運(yùn)行手冊(cè)》，明確組織部工作職責(zé)、黨支部工作制度、機(jī)關(guān)管理及工作制度、工作監(jiān)督制度和機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度，對(duì)需要集體研究決策的事項(xiàng)以及決策的規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定，實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)化、規(guī)范化和民主化。規(guī)范日常工作落實(shí)。堅(jiān)持和完善首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、重大過錯(cuò)責(zé)任追究等制度，使組織工作程序更加規(guī)范、組工干部職責(zé)更加明確，從而推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)落細(xì)。規(guī)范目標(biāo)責(zé)任落實(shí)。將年度目標(biāo)管理責(zé)任任務(wù)分解到各科室，確保各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任書考核成績(jī)爭(zhēng)先進(jìn)位。同時(shí)，要求組工干部在工作上保守秘密，始終維護(hù)組織的決定；在生活上謹(jǐn)言慎行，不跑風(fēng)漏氣，始終嚴(yán)守政治紀(jì)律。

　　講干事，力促干部隊(duì)伍“最有擔(dān)當(dāng)”。堅(jiān)持“打鐵還需自身硬”理念。強(qiáng)化“十力”錘煉。圍繞增強(qiáng)組工干部保障追趕發(fā)展的能力，強(qiáng)化錘煉學(xué)習(xí)力、研判力、引領(lǐng)力、保障力、公信力、服務(wù)力、執(zhí)行力、落實(shí)力、警示力、團(tuán)結(jié)力等“十力”，不斷提高專業(yè)水平和專業(yè)素養(yǎng)。推進(jìn)“周報(bào)”落實(shí)。建立工作推進(jìn)落實(shí)“周小結(jié)、周計(jì)劃、周通報(bào)”制度，每周對(duì)各股室工作情況調(diào)度1次，公開曬成績(jī)、找不足、促后進(jìn)，在部機(jī)關(guān)形成爭(zhēng)先恐后、比學(xué)趕超的干事環(huán)境。構(gòu)建“三化”清單。聚焦實(shí)現(xiàn)責(zé)任、任務(wù)、工作“三到人”，細(xì)化分解年度組織工作任務(wù)清單和年度基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)清單，做到“工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目清單化、清單責(zé)任化”。

　　講紀(jì)律，力促干部隊(duì)伍“最守規(guī)矩”。堅(jiān)持“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”不動(dòng)搖。上好警示教育和約談提醒“兩節(jié)課堂”。堅(jiān)持每季度至少開展1次警示教育，常態(tài)化開展談心談話，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決組工干部苗頭性傾向性問題，引導(dǎo)組工干部時(shí)刻自重自省自勵(lì)、慎獨(dú)慎初慎微。盯緊重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)和關(guān)鍵崗位“兩個(gè)關(guān)鍵”。通過直查直督、開展專項(xiàng)整治等形式，堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義特別是表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，堅(jiān)決糾治“機(jī)關(guān)病”“衙門作風(fēng)”和侵害群眾利益的違紀(jì)問題，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，防止和糾正不作為、慢作為等不良風(fēng)氣。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度做到“三個(gè)不放過”。認(rèn)真貫徹執(zhí)行問責(zé)條例，持續(xù)加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作力度，做到“違反紀(jì)律嚴(yán)肅批評(píng)不放過、上級(jí)通報(bào)嚴(yán)肅處理不放過、工作不盡責(zé)追究責(zé)任不放過”，全面監(jiān)督組工干部職工知責(zé)、負(fù)責(zé)、守責(zé)、盡責(zé)。

　　講服務(wù)，力促干部隊(duì)伍“最能奉獻(xiàn)”。堅(jiān)持組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家功能定位。開展“戴黨徽、亮身份、守初心、擔(dān)使命、樹形象”活動(dòng)。教育引導(dǎo)組工干部時(shí)刻以黨性原則律己、以黨規(guī)黨紀(jì)正身，立足崗位職責(zé)發(fā)揮先鋒模范作用。弘揚(yáng)積極向上、凝心聚力的“三個(gè)之家”精神價(jià)值。對(duì)待來部人員堅(jiān)持“一張笑臉相迎、一句您好問候、一杯熱茶暖心、一把椅子讓座、一腔熱情服務(wù)”“五個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)，真心實(shí)意為黨員干部人才辦實(shí)事、解難事，為事業(yè)發(fā)展凝聚磅礴力量。(馬雙明 郭濤)(完)