中新網(wǎng)山西新聞9月15日電 近年來，山西大同市平城區(qū)圍繞干部培養(yǎng)選拔計劃，選拔一批年輕干部儲備培養(yǎng)，著力建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、結(jié)構(gòu)合理、梯次接續(xù)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強保障。

　　拓寬渠道活源頭。根據(jù)全區(qū)干部隊伍的發(fā)展需要，平城區(qū)采取調(diào)研座談、民主推薦、組織考察、綜合評定等方式，不預(yù)設(shè)規(guī)模、不限制名額，通過全方位、大范圍的遴選，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部和人才；注重基層年輕干部隊伍建設(shè)，吸引更多年輕人在基層成長成才；結(jié)合該區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才需求，通過選拔、調(diào)任、聘任、人才引進等機制，引進高層次年輕專業(yè)人才，著力優(yōu)化年輕干部來源結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)；積極探索打通社會優(yōu)秀人才進入干部隊伍的通道，選拔各方面優(yōu)秀年輕人才到各級企事業(yè)單位工作，推動年輕人才順暢流動；建立年輕干部培養(yǎng)工作檔案和信息公開機制，提高年輕干部選拔工作的公信度和透明度。

　　因需施訓強本領(lǐng)。要讓年輕干部符合新時代要求，必須突出重點、按需施訓，切實增強年輕干部教育培訓的針對性和實效性。針對年輕干部容易迷失方向、理想信念不堅定等問題，平城區(qū)采取紅色教育、定期座談、雙向約談等形式，不斷強化思想政治教育，從世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”入手，幫助他們系好第一�！翱圩印�；針對觀念落后、缺乏創(chuàng)新意識的年輕干部，著重加強創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念的培訓，切實提高培訓的方向性；針對專業(yè)知識缺乏、業(yè)務(wù)能力不熟練等短板，按照“缺什么、急什么、補齊什么”的思路，把“80后”“90后”干部作為培訓重點，精心挑選培訓導師、精準開展“靶向”培訓。

　　一線磨礪壯筋骨。平城區(qū)委積極探索基層一線錘煉干部、項目一線磨煉干部、維穩(wěn)一線鍛煉干部、急難險重崗位考驗干部的培養(yǎng)選拔模式；旗幟鮮明地提出新招錄公務(wù)員一律先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作鍛煉一年。近幾年，堅持每年選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道掛職鍛煉，讓年輕干部在基層“墩”出好心態(tài)、好作風。

　　嚴管厚愛促成才。實踐證明，對年輕干部培養(yǎng)使用一定要按照黨的干部工作路線辦事，堅決不能拔苗助長。要把從嚴要求、循序漸進貫穿始終。對有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，納入后備干部隊伍跟蹤管理；對基層經(jīng)驗豐富、處事應(yīng)變成熟的年輕干部，要敢于打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧的觀念，大膽使用在重要和關(guān)鍵崗位。對政治立場不堅定、作風不扎實的年輕干部，對徒有虛名、政績作假的年輕干部，對跑官要官、熱衷于行賄的年輕干部，潛質(zhì)再好也不能提拔重用，身在重要崗位的堅決作出處理，真正把那些理想信念堅定、黨性強、作風好、發(fā)展?jié)摿Υ�、干部群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔出來，樹立正確的用人導向，構(gòu)建正氣充盈的政治生態(tài)。(完)(馬靜)